过了只谈理想的年纪

如果一个老板跟你谈半天，

说咱们要做个多大的事业，

一问工资，

暂时没多少，或干脆没有

还有这波操作？

如果我是要去工作的，

那不开工资就是耍流氓。

如果我是创业者，

我也会尊重求职者的选择。

如果我是你的合作伙伴，

那我的职责、占股比例呢？

倘若你要高工资，

那就提高自己 并努力，

让自己配得上。

谈理想可以，

你得先生存下去。

谁的一天不是24小时？

如果要分配给你的老板， 

而他没给出合适的酬劳，

那完全可以离开。

马云不是说过，

员工离职的原因就那几点嘛。

况且时下的环境，

找能像马云当年那些合伙人一样，

不管不顾就跟着他干的人有多少？

找合作伙伴，

请远离那些表面称兄道弟的。

你有资源，他有项目，她有技术

那么谈好细节合适就合作，

不适合再说 就这么简单。

很多的创业公司散伙，

源自分配不均或不宜。